policy
il nostro impegno
Near sgr ricerca costantemente modalità e soluzioni che consentano di avere un impatto positivo sulla vita delle persone e delle città, sulle dinamiche sociali e del lavoro, sulle istituzioni democratiche e, in ultima istanza, sul pianeta.
Tali princìpi sono alla base dello Statuto, dei valori di Near e della strategia di sviluppo della Sgr, sia come società che come gestori di investimenti immobiliari a impatto sociale.
codice etico
Il Codice Etico di Near sgr racchiude i valori che ispirano e impegnano la Società.
Nasce dagli scopi societari e delinea un sistema di regole a cui devono attenersi tutti coloro che operano nell’interesse della Società.
investimenti sostenibili
sostenibile?
Un investimento è sostenibile se contribuisce significativamente a raggiungere obiettivi ambientali e/o sociali (ad esempio l’impiego di energie rinnovabili o la promozione dell’integrazione sociale), come prevede il Regolamento (UE) 2019/2088 del Parlamento Europeo (articoli 3, 4, 5) e del Consiglio del 27 novembre 2019 (c.d. “SFDR”).
modello organizzativo 231
Near sgr ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici.
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti – tra cui le società di capitali – per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.
Near sgr ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
Near sgr ha affidato a un Organismo di Vigilanza il compito di vigilare sull’osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti. La durata in carica dell’Organismo di Vigilanza è di tre anni.
privacy e data protection
Near sgr ha deciso di dotarsi della “Policy Sul Trattamento Dei Dati Personali” al fine di garantire il rispetto proprio e dei propri dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo, della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali.
In considerazione dell’importanza dei cambiamenti portati dal General Data Protection Regulation o GDPR (UE) n. 2016/679 e dal successivo D.Lgs. 101/2018 emanato dal legislatore italiano per attuare le modifiche necessarie all’adeguamento della normativa nazionale in materia di dati personali, near sgr ha deciso di dotarsi della “Policy Sul Trattamento Dei Dati Personali” al fine di garantire il rispetto proprio e dei propri dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo, della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali.
A questo scopo, near sgr si assicura di rendere sempre disponibile ai propri dipendenti e collaboratori la versione più aggiornata della presente Policy e di organizzare corsi di formazione circa i principi del GDPR ed il contenuto della Policy stessa.
Per esercitare i propri diritti e per qualsiasi domanda o chiarimento su come i propri dati personali sono trattati ed utilizzati da near sgr, gli interessati possono contattare l’indirizzo e-mail privacy@nearsgr.it
Tutti i dati forniti saranno trattati esclusivamente al fine di dare un pronto riscontro e per garantire la corretta gestione delle richieste degli interessati.
Near sgr e Fondazione Housing Sociale sono contitolari dei dati personali trattati a seguito della stipula di un contratto di locazione/compravendita per le unità immobiliari del Fondo Immobiliare di Lombardia – Comparto 1.
segnalazioni Whistleblowing
